新能源汽车月度销量环比继续保持增长趋势，多个下沉城市销量增量明显。华为Mate40系列与Iphone12系列销量波动较小，Mate40即将发售或助力华为Mate40系列销量再次上涨。中国集装箱出口运价持续攀升，主要港口堵港现象缓解。卡车物流强度略有回升。各国疫情得到有效控制，欧美国家单周新增确诊及死亡人数持续下降。线上消费、海淘类APP活跃度略有上涨。办公楼、商场人流强度整体与上周持平。全球原油浮仓小幅下降。

近年来，中国物业管理市场呈现出巨大发展潜力，行业标杆企业纷纷向智慧化、跨界化、生态化转型升级，传统组织架构面临挑战，能否成功构建适应未来发展的组织能力，成为物业企业决胜未来的关键。同时，传统的薪酬激励机制对物业企业发展所需的核心人才吸引力与绑定性不足，越来越多的物业企业探索股权激励机制。

中国最高人民法院司法大数据研究院针对离婚纠纷案件做的大数据专题报告。 统计时间：2016年1月1日至2017年12月31日 数据范围：民事一审审结案件

咖啡生产地域性特征较为明显，巴西和越南是全球最大的咖啡生产国。而咖啡在全球范围内的需求十分广泛，因此全球咖啡进出口贸易十分频繁，是仅次于原油的全球大宗商品。

花生是喜温作物,在北半球种植周期主要集中在3-9月份,在南半球种植周期主要集中在10月-次年2月份。我国花生主要种植收获期在4-9月份。美国花生在4月或5月最后一个霜期后种植,8-9月份收获。印度花生一年四季均可生长,主要种植收获期集中在6-9月份的雨季。阿根廷花生种植期集中在10-次年2月份,收获期在3-5月份。

9月在大众点评“话题PK赛——烤肉和火锅你更爱？”中，火锅以86.2%的投票稳胜烧烤。对于这一深受消费者喜爱的品类，近两年火锅开店关店的竞争情况如何？火锅在餐饮形态和细分品类上发生了哪些变化？用户在火锅评价上最在意什么？为了研究这些数据，带给餐饮人专业的报告，我们精心为您做了这份《2018中国火锅品类专题报告》。

该统计数据包含了2021年中国用户购买预制菜产品价格分布。2021年中国用户购买预制菜产品价格分布21元-30元占比36.5%。

从甲醇的供需进行分析，无论从供给侧还是需求侧来看，甲醇2020年的基本面的压力相较于2019年都更大，我们判断2020年甲醇的重心应该会低于2019年，如果装置按时投产，四季度甲醇压力将最大。

全球需求复苏对应着油与铜的经济属性。从经济周期上来看，原油价格的上涨通常在经济周期较早的时候出现。经济复苏带来的需求上行对原油需求的提振是明显的。铜价和铜需求量则常被视作经济运行的先行指标。美元走势对应着油与铜的金融属性。对于美国以外的其他国家来说，美元越便宜，购买商品就越便宜。美元指数的变化和此两类大宗商品价格的变化在大部分时期确实存在方向相反、幅度不一定相同的规律，这种规律对于铜价来说更明显。

HR和员工调研都表明，内推奖励是调动员工内推积极性的首要因素，而现金奖励又是所有奖励形式中的绝对主流；内推入职占比50%的企业（简称“A类企业”），内推基层、中层、高层员工的奖金分别达到2,215元、5,672元、19,263元，其金额分别是内推入职占比30%以下企业（简称“B类企业”）的2.1、2.2、2.6倍；A类企业尽管设置了较高的内推奖金，但在招聘上述层级员工时，相对猎头渠道依然分别有3.5、4.0、4.4倍的成本优势；推荐基层、中层、高层岗位的内推奖金达到3,000、7,500、25,000时，才能调动大多数（占比75%）员工的积极性；发放过程奖金会显著提升内推效果，A类企业有80.5%的企业选择发放过程奖金；过程奖金占比20%-30%较为合理，但过程奖励的成功实施需要根据历史转化率对各环节奖金进行科学设计；过程奖金设置得最多的三个环节是：简历通过、参加面试、发放offer；A类企业奖金发放更为及时，有75.4%的A类企业是推荐成功后1-2周内或马上发放 HR和员工认可直接推荐人和间接推荐人所获奖金的比例设置为80%：20%较为合适；开放了外部推荐人奖励的每个职位所获简历是未开放外部奖励的2.6倍；除物质奖励外，部分企业开发了以创意取胜的营销方式，同时辅以非物质激励，让内推变得走心又有趣。